Diversiteit & Inclusie
__

Samenwerken vanuit verschillen – met oog voor de mens achter het verhaal

Diversiteit is een gegeven. Inclusie is een keuze.

We leven in een diverse samenleving – qua cultuur, leeftijd, gender, achtergrond, fysieke en mentale mogelijkheden, maar ook in denkstijl en perspectief. Diversiteit is overal. De echte uitdaging ligt in inclusie: zorgen dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Zoals theatermaker Adelheid Roosen het treffend zegt: diversiteit gaat over mede-, neder- en buitenlanders, buitenstaanders en wijknomaden. Over mensen zoals jij en ik. Over durven kijken, echt zien en willen begrijpen.

De kracht van elkaars verschillen

Goede samenwerking begint bij oprechte interesse in elkaar. Pas als je nieuwsgierig bent naar het verhaal van de ander, ontstaat verbinding. En pas als je elkaar écht kent, kun je elkaars verschillen én overeenkomsten benutten. In die wederzijdse erkenning zit de kracht van inclusie.

Vaak denken collega’s en leidinggevenden dat ze elkaar goed kennen. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? Zelfinzicht is de eerste stap. Als je weet waar je zelf vandaan komt – in gedrag, overtuigingen, denkwijzen – kun je met een open blik naar de ander kijken.

D&I in teams: bewustwording & verbinding

In mijn workshops werk ik met teams aan de basis: bewustwording van gedrag, zelfkennis en het leren kennen van elkaar. Dit doe ik met behulp van de DISC- of 3D Analyse – een krachtig instrument dat helpt inzicht te krijgen in je eigen voorkeursstijlen, drijfveren en denkwijze.

Teams die elkaars ‘taal’ spreken, werken niet alleen effectiever samen, maar:

• Motiveren elkaar
• Bouwen sneller onderling vertrouwen op
• Maken beter gebruik van elkaars kwaliteiten
• Leren écht van elkaar

Zo ontstaat een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Mijn achtergrond in Diversiteit & Inclusie

Mijn passie voor D&I – met een sterke focus op inclusie – zit diep verankerd in wie ik ben. Oprechte interesse en natuurlijke nieuwsgierigheid naar anderen hebben mij altijd gedreven.

Bij PostNL heb ik mij jarenlang mogen inzetten om D&I te laten landen in de organisatie, zowel intern als extern, door een breed scala aan activiteiten zoals:

• Mede-oprichter van het TNT Post Diversity Platform
• Programmamanager voor netwerken als Werelds Talent, TANS, MDLI en Champs on Stage
• Coach/mentor binnen Giving Back Students Community
• Ontwikkelaar van de D&I-module “De Ontmoeting” voor het Young Executive Programme, in samenwerking met Zina Platform/Adelheid Roosen

Deze module bracht trainees in contact met mensen uit uiteenlopende lagen van de samenleving – voor echte ontmoetingen, met impact.

Ben jij benieuwd wat de DISC- of 3D Analyse kan betekenen in het kader van Diversiteit & Inclusie en teamontwikkeling? 

Ik denk graag met je mee.

Neem vrijblijvend contact met mij op voor een kennismaking of meer informatie.