De DISC / 3D Analyse
____
Inzicht in jezelf en je omgeving.
Zelfkennis is het fundament van je loopbaanontwikkeling. De DISC / 3D analyse helpt jou bij het verkrijgen van die zelfkennis. Als expert in DISC / 3D kan ik jou aan de hand van de uitkomsten uit de rapportage en de uitleg van jouw persoonlijke grafieken helpen de inzichten te vertalen naar je ambitie, je ontwikkeling, je volgende stap op je loopbaanpad. Het is een mooie verdiepingstool om in te zetten als start van een coachtraject. Een analyse met een eenmalige bespreking van de rapportage zonder coachtraject is ook mogelijk.
Over DISC
DISC maakt je bewust van jouw gedrags- en communicatiestijl. DISC is geen label!
Je hebt alle stijlen in huis, actief of passief. De context ofwel de omgeving waarin je verkeert maakt dat je een bepaalde stijl meer of minder laat zien.
De DISCstijlen worden weergegeven in letters en kleuren. DISC toont tevens aan of jij mensgericht of taakgericht bent. Een snelle denker of iemand die meer tijd nodig heeft.
Het geeft inzicht in iemands Besluitvaardigheid (D), Manier van communiceren (I), Omgaan met relaties en veranderingen (S), Volgen van regels, details en procedures (C).
Over DISC in combinatie met Denkstijlen en Drijfveren
De 3D analyse laat een diepere laag van je DISC profiel zien. Je weet daardoor bijvoorbeeld waarom dezelfde DISC typen niet altijd optimaal kunnen samenwerken.
De analyses geven inzicht in jouw professionele IK. Ook in relatie tot anderen.
De 3D IJsberg
De 3D IJsberg laat zien dat alles wat je doet of juist niet doet wordt beïnvloed door wat zich onzichtbaar onder de waterlijn afspeelt, zoals gedachten, gevoelens en wensen.
Meer over Denkstijlen, Drijfveren en Leiderschap
Denkstijlen zeggen iets over hoe je dingen aanpakt. Voeg jij je eigen ideeën toe of voer je perfect uit wat je opgedragen wordt? Zie je al snel hoe je een probleem oplost of waar zaken over het hoofd worden gezien? Jouw Denkstijlen laten je zien vanuit welk denkfilter jij werkzaamheden benadert. Dit is wat je o.a. uniek maakt in je aanpak.
Drijfveren tonen vanuit welke overtuiging jij handelt en hoe jij omgaat met verantwoordelijkheden en belangen, bijvoorbeeld naar klanten toe en als leidinggevende. En ook hoe je onbewust eisen stelt aan jouw collega’s en waar je energielekken zitten.
Leiderschapsspectrum destilleert zeven belangrijke eigenschappen uit de DISC analyse. Het laat zien waar je in jouw leiderschap het meest effectief bent en waar je waarschijnlijk (te) veel van jezelf vraagt.
De waarde voor teams
Heb jij je weleens afgevraagd waarom de één de leiding neemt en de ander liever volgt? De één flexibel is en de ander hecht aan feiten en procedures? De één loyaal is en de ander meer houdt van persoonlijke vrijheid?
De waarde van de DISC-3D analyse voor teams ligt in het kennen van elkaars persoonlijkheidsvoorkeuren, denkstijlen en drijfveren. Je leert elkaars “taal” spreken, waardoor er vertrouwen en wederzijds begrip ontstaat, je elkaar scherp houdt en van elkaar leert. Pas dan kom je met elkaar tot effectievere samenwerking.
De analyse is extra relevant bij een fusie/overname waarbij management en medewerkers op veel vlakken moeten mixen, samenwerken en zich soms een geheel nieuwe cultuur eigen moeten maken. Het is tevens een mooie tool om in gesprek te komen over Diversiteit & Inclusie.
Wil je meer weten over de waarde van de DISC / 3D analyse voor jou of je team en wat ik daarin zou kunnen betekenen? Of wil je eens verder praten over dit onderwerp? Neem dan vrijblijvend contact met mij op. Ik vind het sowieso leuk jou te leren k
