DISC / 3D Analyse
Inzicht in jezelf én in anderen – de sleutel tot persoonlijke groei en effectieve samenwerking.
Wil je beter begrijpen waarom je doet wat je doet? Waarom je op de ene plek helemaal tot bloei komt en op een andere juist energie verliest? Zelfinzicht is de basis voor ontwikkeling. De DISC / 3D Analyse helpt jou daarbij.
Als gecertificeerd DISC / 3D expert begeleid ik je bij het vertalen van de uitkomsten van deze analyse naar jouw ambities, ontwikkeling en concrete loopbaanstappen. De analyse is uitermate geschikt als startpunt van een coachtraject, maar kan ook los worden ingezet – met een eenmalige persoonlijke bespreking van de rapportage.
Wat is DISC?
DISC geeft inzicht in jouw gedrags- en communicatiestijl. Het is géén label of hokje – het laat juist zien hoe jij je aanpast aan verschillende situaties.
Je ontdekt:
- Hoe je communiceert
- Hoe je beslissingen neemt
- Hoe je omgaat met verandering
- Hoe je werkt binnen structuren en procedures
DISC werkt met kleuren en letters (D, I, S, C), en geeft aan of je mensgericht of taakgericht bent, of je snel denkt of juist graag de tijd neemt.
DISC + Denkstijlen & Drijfveren = 3D Analyse
De 3D Analyse gaat een stap verder dan DISC. Het voegt twee essentiële lagen toe:
Denkstijlen – hoe jij problemen benadert en oplossingen bedenkt
Drijfveren – wat jou van binnenuit motiveert en richting geeft
Deze combinatie geeft een compleet beeld van jouw ‘professionele ik’ – inclusief wat zich onder de oppervlakte afspeelt: gedachten, gevoelens, overtuigingen. Dit noemen we ook wel de 3D IJsberg: wat zichtbaar gedrag beïnvloedt, zit vaak onder water.
Waarom deze analyse waardevol is:
- Je ontdekt wat jouw unieke aanpak is
- Je begrijpt waarom samenwerking soms wrijft (zelfs met ‘gelijke’ DISC-profielen)
- Je leert je energiebronnen én energielekken kennen
- Je ontdekt waar jouw kracht als leider ligt – en waar je mogelijk te veel van jezelf vraagt
Teamontwikkeling & samenwerking
De DISC / 3D Analyse is bijzonder waardevol voor teams. Waarom werkt de één graag vanuit structuur en de ander juist vanuit vrijheid? Waarom neemt de één initiatief en wacht de ander liever af?
Door inzicht te krijgen in elkaars gedragsvoorkeuren, denkstijlen en drijfveren:
- Ontstaat er meer onderling begrip en vertrouwen
- Spreek je elkaars “taal” beter
- Kun je effectiever samenwerken en beter gebruik maken van elkaars kwaliteiten
De analyse is ook bijzonder krachtig bij verandertrajecten zoals fusies of organisatieveranderingen, en als gespreksstarter rondom Diversiteit & Inclusie.
Meer weten?
Ben je benieuwd wat de DISC / 3D Analyse voor jou of je team kan betekenen? Of wil je vrijblijvend sparren over dit onderwerp? Neem gerust contact op – ik vertel je graag meer.
