Diversiteit gaat over uitgenodigd zijn op het feest. Inclusie betekent dat elke gast meedanst, op zijn of haar manier.
Diversiteit is er en gaat voor mij niet alleen over multiculturaliteit, maar ook over leeftijd, gender, LGBT, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en diversiteit in denkwijze en denkkracht in teams.
Het gaat over mede-, neder- en buitenlanders, buitenstaanders en wijknomaden om met theatermaker Adelheid Roosen te spreken. Over onze hele diverse samenleving. Over mensen zoals jij en ik. Over elkaar kennen en de kracht van elkaars verschillen en overeenkomsten benutten. En vooral over Inclusie, over de inzet van ieders uniekheid en daaraan ruimte geven om samen tot een goed resultaat te komen.
Maar ken je elkaar daar wel goed genoeg voor? Want pas als je oprecht geïnteresseerd bent ik elkaar, elkaars levensverhalen kent, zie je elkaar met andere ogen. Leidinggevenden en collega’s uit een team overschatten vaak wat ze weten van elkaar. Hoe goed ze elkaar echt kennen.
Daar ligt voor mij de start: eerst jezelf goed leren kennen om open te kunnen staan voor de ander. Want pas als je elkaar kent kun je de verschillen en overeenkomsten op waarde schatten en zie je ieders uniekheid die vaak verscholen zit onder de waterlijn.
Advies en bewustwording
Dat alles vertaal ik in het geven van advies over D&I aan bijv. Hogescholen over hoe zij de link kunnen leggen van de opleiding naar de praktijk.
Tevens ga ik 1-op-1 of met kleine teams aan de slag met bewustwording van eigen gedrag en zelfkennis aan de hand van de DISC / 3D analyse.
Je kijk op de ander en de mate waarin je openstaat om de ander te leren kennen hangt namelijk in hoge mate af van je zelfkennis. En als je als team elkaars persoonlijkheidsvoorkeuren kent werk je effectiever samen en sta je open om van elkaar te leren, elkaar te motiveren en zo een resultaat neer te zetten waarin ieders kwaliteiten benut worden. Dé basis voor goede samenwerking en teamresultaten.
Mijn D&I achtergrond
Mijn passie voor D&I, met de nadruk op de I van Inclusie, is er voor zover ik mij herinner altijd geweest en werd versterkt door mijn natuurlijke nieuwsgierigheid en oprechte interesse in de ander. Dat kwam samen in mijn D&I werkzaamheden bij PostNL.
Daar heb ik mij vanaf het begin voor D&I ingezet en gewerkt aan diverse projecten, zowel intern als extern, om D&I te laten landen in de organisatie. Het betrof een breed scala aan activiteiten: van de oprichting van het TNT Post Diversity Platform tot het programmamanagement van externe netwerken als Werelds Talent, TANS, MDLI, Champs on Stage.
Daarbij was ik 4 Jaar coach/mentor van een student van Giving Back.
Om bij de toekomstige leidinggevenden bewustwording te creëren en het gesprek over D&I in de organisatie aan te durven gaan heb ik een D&I module voor de trainees van het Young Executive Programme ontwikkeld met als thema “De Ontmoeting”. Samen met Zina Platform/Adelheid Roosen zijn er veel indrukwekkende ontmoetingen mogelijk gemaakt.
Wil je weten wat ik voor jou of je organisatie kan betekenen? Of gewoon even verder praten over dit onderwerp? Bel mij een keer. Ik vind het sowieso leuk jou te ontmoeten.
