De DISC / 3D analyse
Inzicht in jezelf en je omgeving.
Perspectief van DISC en 3D
Zelfkennis is het fundament van je loopbaanontwikkeling. De DISC / 3D analyse helpt jou bij het verwerven van die zelfkennis. Als expert in DISC / 3D kan ik jou aan de hand van de uitkomsten uit de rapportage en de uitleg van jouw persoonlijke grafieken helpen de inzichten te vertalen naar je ambitie, je ontwikkeling, je volgende stap op je loopbaanpad.
Het is een mooie verdiepingstool om in te zetten als start van een coachtraject. Een analyse met een eenmalige bespreking van de rapportage kan natuurlijk ook.
De waarde voor teams ligt in het kennen van elkaars persoonlijkheidsvoorkeuren en de denkstijlen en drijfveren. Pas dan kom je met elkaar niet alleen tot effectievere samenwerking, maar staan de teamleden ook meer open om van elkaar te leren. Of neem een fusie/overname waarbij management en medewerkers op veel vlakken moeten mixen, samenwerken en zich soms een geheel nieuwe cultuur eigen moeten maken. Het is tevens een mooie tool om in gesprek te komen over Diversiteit & Inclusie.
DISC maakt je bewust van je persoonlijkheidsstijl. Het geeft je inzicht in hoe je overkomt en waar jij als vanzelf nadrukken legt in jouw communicatie en in relaties. Je krijgt inzicht hoe je in jouw communicatie kunt aansluiten bij anderen, je medewerker, je klant.
3D laat een diepere laag van je DISC profiel zien. Je weet daardoor bijvoorbeeld waarom dezelfde DISC typen niet altijd optimaal kunnen samenwerken.
Ben jij je bewust van je persoonlijkheidsstijlen, je denkstijlen en drijfveren? Ben jij bijvoorbeeld mens- of taakgericht? Een snelle denker of iemand die meer tijd nodig heeft?
En heb jij je weleens afgevraagd waarom de één de leiding neemt en de ander liever volgt? De één flexibel is en de ander hecht aan feiten en procedures? De één loyaal is en de ander meer houdt van persoonlijke vrijheid?
De 3D IJsberg laat mooi zien dat alles wat je doet of juist niet doet wordt beïnvloed door wat zich onzichtbaar onder de waterlijn afspeelt, zoals gedachten, gevoelens en wensen.
De analyses geven niet alleen inzicht in jouw professionele IK, maar breder ingezet ook in die van jouw collega’s, medewerkers, leidinggevenden en klanten. Je leert elkaars “taal” spreken, waardoor er vertrouwen en wederzijds begrip ontstaat, je elkaar scherp houdt en van elkaar leert.
DISC en leiderschap, Denkstijlen en Drijfveren in een notendop:
DISC geeft inzicht in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C). DISC is geen label! Je hebt ze allemaal in huis, actief of passief. De context ofwel de omgeving waarin je verkeert maakt dat je een bepaalde stijl meer of minder laat zien.
Denkstijlen zeggen iets over hoe je dingen aanpakt. Voeg jij je eigen ideeën toe of voer je perfect uit wat je opgedragen wordt? Zie je al snel hoe je een probleem oplost of waar zaken over het hoofd worden gezien? Jouw Denkstijlen laten je zien vanuit welk denkfilter jij werkzaamheden benadert. Dit is wat je o.a. uniek maakt in je aanpak.
Drijfveren tonen vanuit welke overtuiging jij handelt en hoe jij omgaat met verantwoordelijkheden en belangen, bijvoorbeeld naar klanten toe en als leidinggevende. En ook hoe je onbewust eisen stelt aan jouw collega’s en waar je energielekken zitten.
Leiderschapsspectrum
De DISC Leiderschapsanalyse destilleert zeven belangrijke eigenschappen uit de DISC analyse. Het laat zien waar je het meest effectief bent en waar je waarschijnlijk (te) veel van jezelf vraagt.
De DISC / 3D analyse is een mooie eerste stap op het vervolg van jouw pad en de start van de beantwoording van jouw persoonlijke coachvraag.
